Промяната на кариерата в средата на живота е толкова добра, колкото и почивката

Писателят е създател на „ Допълнително време: 10 урока за по-добър живот по-дълго “

Тази година коледна картичка дойде от остаряла другарка ни сподели, че е имала дребна роля по малкия екран. Бивша учителка, тя се записва в театрално учебно заведение през петдесетте си години, което не предвещава нищо положително. Родителите й я бяха предизвестили да не поема толкоз огромен риск, когато започваше. Но откакто майка й умря и й остави малко завещание, тя предприе скока – гледайки я на сцената, човек би си помислил, че е правила това през целия си живот.

Интервюирал съм доста хора, които сменихте кариерата си в средата на живота си. Щастливците приказват с искра, който ги кара да наподобяват по-млади. Те реализират, постоянно за първи път, щастието, което идва от това, което унгарско-американският психолог Mihaly Csikszentmihalyi назова „ положение на потока “: да бъдат изцяло погълнати от задачата. Когато си в поток, нищо друго не наподобява значимо. И не е нужно да си художник, с цел да го усетиш. Един другар мигрира от публицист към инструктор по внимателност, откакто стартира медитацията като странична дейност; различен се е записал на курс по ВиК. На тазгодишния фестивал FT Weekend срещнах Ana Baillie, която учи за акушерка след 23 години като юрист в компании със сини чипове. Беше осъзнала, че може да е единствено на половината път от дълъг живот, тъй че за какво да не премине към потребление на друга част от мозъка си?

Това чувство, че има в допълнение време за игра, може да бъде доста овластяващо. Срещал съм хора на четиридесет и петдесет години, посветили се на години образование: по логика на психиката, преподаване, даже медицина. Те явно чакат възвръщаемост на инвестицията си, като работят до седемдесетте си години.

Естествено това е елитна група, буферирана от професионални доходи и/или подкрепящи съпрузи. Но те може да са звънци. Голямата оставка на пандемията отстрани доста хора над 50 години от работната мощ за всеобща паника. Но ние едвам в този момент започваме да обрисуваме Голямото преустрояване, при което служащи от всички възрасти минават към работа, покачват уменията или се връщат. В Обединеното кралство и Съединени американски щати независимата претовареност още веднъж се усилва с съвсем милион британци на възраст 55-64 години и съвсем половин милион над 65 години в тази категория.

Недостигът на работна ръка би трябвало да направи това идеално време за по-възрастните служащи. За страдание доста работодатели остават внимателни. Доклад на Организацията за икономическо сътрудничество и раз и организацията с нестопанска цел Generation, основан на изявленията с мениджъри по наемане на личен състав в осем страни, открива, че по-възрастните служащи ценят опита повече от набиращите личен състав, които се интересуват повече от адаптивността. Потискаща е мисълта, че дълбоките кладенци на мъдростта се отхвърлят толкоз елементарно. Но посланието е ясно: покажете доказателства за повишение на уменията и технологичност.

Това е, в случай че знаете какво желаете да вършиме по-късно. Докато по-младите генерации имат по-разнообразни кариери, към момента има 50-годишни, които са работили в един бранш и им е мъчно да си показват опция. Стандартният съвет да „ говорите с вашата мрежа “ може просто да укрепи настоящата им еднаквост. Тези на висши равнища също могат да страдат от пристрастяване към статуса, което може да направи прехода отблъскващ. Ян Хол и Джон Стоукс в книгата си Changing Gear поучават такива хора да опитат и да си спомнят какво им е било занимателно, да опитват.

Универсалният съвет е да мислят авансово. Катрин Сърмън от акцията Careers Can Change споделя, че приемането на „ дребни привички “ може да помогне за понижаване на риска от евентуална смяна в кариерата: проучете какво в действителност изисква фантастичната работа и попитайте хората в тази област дали биха желали да имат чаша чай — „ само че помислете авансово каква помощ желаете “. Една от звездите на акцията е Бенвън Кръмплър, някогашен изпълнителен шеф на BBC, който напусна излъчването на 50-годишна възраст. Тя беше прелестно сюрпризирана от желанието на непознатите да дават препоръки. Програма, наречена Brave Starts, която предлага професионално насочване на хора над 45 години, й подсети, че има „ доста умения за прекачване “. Сега тя е основен действен шеф на цифров бизнес за набиране на личен състав.

Може да е мъчно да се отърсим от концепцията, че средата на живота бележи стесняването на опциите и началото на упадъка, картографирано в Дейвид Бланчфлауър и Андрю Известната U-образна крива на Осуалд ​​на самоотчитаното задоволство от живота, която се спуска надолу от нашите двадесет години и доближава дъното на четиридесетте. Но се издига още веднъж. И в действителност, канадският психоаналитик Елиът Жак, който измисли израза „ рецесия на междинната възраст “ през 1965 година, написа някои от най-оригиналните си хрумвания през седемдесетте си години и сътвори учебен и проучвателен институт през осемдесетте.

Аз съм мощно набожен в разказването на такива истории, които вършат смяната да наподобява допустима. Това наподобява по-полезно от някои от препоръките на доктор Гугъл. Всичко това е доста добре казано да „ употребявате суперсилите си “, когато нямате и най-бегла визия какви са те, или да „ живеете най-хубавия си живот “, когато сте хванати в клопката на действителния свят от финансови задължения.

Малко хора имат лукса да станат градинари или да се занимават с интериорен дизайн. Само 15 % от британците на възраст 45-54 години са получили кариерни препоръки през последните три години, спрямо две трети от тези на възраст 16-24 години. Но до момента в който учениците се нуждаят от цялата помощ, която могат да получат, може да бъде също толкоз объркващо да се знае какво се случва на 50 години. Самият факт, че някои пионери се преквалифицират като учители и психолози – от които обществото мощно се нуждае от повече – би трябвало да е сигнал, че обучаемите в средата на кариерата би трябвало да са на всички места, а не нещо, което да бъде видяно.

За мнозина най-голямата спънка пред смяната сме самите ние. Заетите хора се опасяват от тишината. Хората с високи достижения се опасяват от бъркане. Моята другарка артист трябваше да преодолее цялостен живот предизвестия за заплахите на театъра, с цел да реализира фантазията си. Наскоро срещнах човек, който беше изгубил работата си и чийто промеждутъчен проект се провали. Имаше шанса да е кредитоспособен, само че не можеше да понесе нищо за докладване. „ Кажете, че пишете книга “, споделих аз. И кой знае, може би ще го направи.